文明城市创建人人都是参与者，又都是受益者。为进一步做好文明城市宣传工作，营造良好宣传氛围，提高职员的文明素质，作为浙江省文明单位，温州快鹿集团立足实际，以精神文明建设为载体，强化工作举措，深入推进公司素质建设的标准化和厂区综合管理的科学化，积极助推文明城市创建。
一是深化企业道德建设，筑牢精神文明根基。为提升文明单位创建质量，提高职工道德素养，公司制定了道德讲堂建设活动实施方案，成立了文化志愿者小组，利用图书室、小型会议室、橱窗宣传栏、食堂、一楼电视、网站和微博等平台积极打造文化阵地。罗列经典诵读篇目的清单，通过因人、因时、因需制宜的要求，定期开展朗读经典活动，有效落实道德建设工作项目化、项目清单化、清单责任化的工作要求。同时宣传身边好人好事以及规范员工日常行为来强化宣传教育，引导全体员工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和实践者，形成人人争当道德模范的良好风尚，从而进一步塑造企业良好的文明形象。
二是拓宽文明创建载体，丰富精神文明内涵。公司在专注道德建设的基础上，从诚实守信、党风廉政、生态文明、文明餐桌、垃圾分类、安全管理等各个方面入手，通过主题月宣传活动、一楼电视播放教育宣传视频、专题展板讲解、问卷调查、答题等多种形式，让职员多方位多角度多渠道的接受熏陶；并积极参与文明最美家庭的评选活动，加强文明建设的影响力和示范作用。这些行为都大力弘扬了时代新风，进一步促进了职员的公民道德素质和社会文明程度，推进了社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德建设，为文明单位创建工作营造了文明和谐的社会氛围。
三是融入生产经营管理，促进公司转型发展。在公司层面建立《新葡亰8883ent厂区管理制度》，明确各部室、分厂的管理职责，建立包干区责任人队伍，严格落实厂区管理工作主体责任。划分了负责部室的室内责任区域、公共区域责任包干区环境卫生、环境秩序和绿化维护，确保管理的刚性执行。公司在各个洗漱台，卫生间贴有“节约用水”，“来也冲冲，去也冲冲”的文明标语；在绿化带里竖立着“小草青青，请勿踩踏”的警示牌；宣传不放过厂区的任何角落，随处可见保护环境的标牌，使得职员在潜移默化中，提高了素质建设，加强厂区安全管理，建立良好的安全生产秩序，创建了更加文明、整洁、优美的工作和生活环境。
精神文明建设是提高全民素质的一项基础性工程，快鹿集团注重将企业发展与精神文明建设紧密结合，并将其贯穿到企业发展全过程，在新时代，快鹿集团彰显国企担当，践行省文明单位使命，将公民素质推动到一个新高度，促进精神文明建设迈上一个新征程。
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